扬州搓背女技师招聘难

扬州搓背女技师招聘难，这确实是一个比较具体且值得关注的现象。它背后反映的是传统服务行业在现代化进程中普遍遇到的挑战，但也让我们看到了传统技艺传承与创新的可能性。

扬州搓背女技师为何招聘难

传统技艺的现代困境与机遇

扬州搓背，尤其是“扬州传统搓背法”，作为扬州市级的非物质文化遗产，其“八轻八重八周到”的手法讲究的是技艺和经验。然而，这项古老的技艺在今天却面临着人才断层的尴尬，特别是女性技师的短缺。

这种现象背后，是多种因素交织的结果：

1. 职业吸引力与社会观念：传统的搓背工等工作，常常给人留下“文化要求不高”、在“阴暗潮湿的地方工作”的印象。虽然扬州通过企业新型学徒制等尝试提升行业规范性、员工素养和收入，但改变人们的刻板印象非一日之功。许多年轻人，特别是女性，可能因为社会偏见或对职业前景的担忧而不愿入行。
2. 工作强度与收入待遇：搓背是技术活，也是体力活。虽然像“扬州搓背馆”这样的机构试图改善工作环境，但工作辛苦是客观存在的。薪资方面，虽然优秀的搓背师傅月收入可达万元甚至更高，但这也高度依赖于手艺熟练度和客流量。对于新人，或者在不那么景气的时期，收入未必有那么强的吸引力。早年老浴室甚至因价格低、收入不稳定而招人困难。
3. 新生代就业观念的变化：现在的95后、00后就业者，择业时更看重工作环境、职业发展空间、个人兴趣以及社会认同感。相比之下，咖啡师、烘焙师等新兴职业，或者环境更时尚、更受年轻人青睐的餐饮品牌，可能对他们吸引力更大。
4. 行业竞争与人才分流：扬州“三把刀”行业内部（厨刀、理发刀、修脚刀）也存在竞争。例如，美发行业的烫染师因技术专精，月薪可达六七千元，这可能对沐浴行业的人才招聘形成一定分流。

应对挑战：转变与创新

面对招聘难，扬州沐浴行业其实已经在尝试多种方式破局：

· 提升行业形象与职业认可：
  · 通过政府认证和扶持（“扬州三把刀”被视为劳务品牌典范）、举办行业竞赛论坛、纳入非遗保护等方式，提升行业整体形象和社会地位。
  · 让搓背师等从“店堂”走进“课堂”，通过企业新型学徒制进行系统化、规范化培训，学习现代护理保健知识和扬州历史文化，使他们不再是简单的体力劳动者，而是具备专业知识和文化素养的技能人才。这不仅能提升服务质量，也能增强从业者的职业自豪感。
· 改善待遇与工作环境：
  · 提供更具竞争力的薪资（如月薪过万的招聘信息）和更人性化的福利保障。
  · 着力改善工作环境，使其更加明亮、干净、私密、体面，告别传统浴室阴暗潮湿的刻板印象。
· 创新招聘与培养模式：
  · 拓宽招聘渠道，敢于向不同人群抛出橄榄枝。例如，2009年扬州就有浴场招聘大学生当搓背工，底薪3000元加提成，当时吸引了50多名大专生应聘。这说明只要待遇和发展机会合适，并非没有吸引新人群的可能。
  · 重视内部培养和传承。通过与职业院校合作（如扬州旅游商贸学校、江苏旅游职业学院等），开设相关课程或特色班，进行“企校双师联合培养”，为行业注入年轻血液。
· 拓展市场与营销宣传：
  · 顺应消费趋势，吸引年轻客群和外地游客，并积极利用线上平台（如抖音）进行推广，展示非遗技艺的独特魅力和现代价值，吸引更多客源和关注，进而带动就业需求。
  · 推动产业化、规范化发展，甚至考虑“走出去”到外地开店，扩大市场容量，为从业者提供更广阔的发展空间。

如何看待与未来展望

扬州搓背女技师招聘难，表面看是劳动力市场供需问题，深层次则反映了传统服务业在现代化转型中的阵痛。这要求：

· 社会层面：需要逐步摒弃对服务性行业、体力劳动行业的陈旧偏见，更加尊重技能型人才的价值。正如季寅所说，“大学生当搓背工未必就是‘屈才’”，在易被忽视、从业人员文化素质不太高的行业，高学历人才可能更容易“脱颖而出”。
· 行业层面：必须持续自我革新，不仅在技艺传承上，更在经营管理模式、服务质量标准、员工关怀和职业发展路径上向现代化看齐。
· 政策层面：期待政府继续给予扶持，包括技能培训补贴（如对参加企业新型学徒制培训的补贴）、规范行业标准、提供创业孵化支持等，为传统技艺的焕新创造良好环境。

总而言之，扬州搓背女技师招聘难是一个现实的挑战，但也蕴含着行业转型升级的契机。关键在于能否通过提升职业尊严、改善工作条件、增强行业吸引力，让古老的搓背技艺不仅能传承下去，还能吸引更多年轻人，特别是女性加入，使之真正“活”起来。这不仅关乎一个行业的兴衰，也关乎一座城市的文化记忆和非物质文化遗产的延续。

希望这些信息能帮助你更全面地看待这个问题。